00后创业成功的，当整顿职场的00后开启创业路：新一代CEO颠覆式生存法则揭秘

职场整顿的门道儿工人们还在钻研，00后小年轻们却直接跳到了老板的位子。广东那边新鲜出炉的数儿据说，25岁以下的创业大军猛增了47%，看这波年轻人，明显是不想再跟老板们玩儿心眼儿斗智斗勇了。

平均年龄21.5岁

他们里的最小CEO还在校园里深造，可已经手到擒来百万投资。有人半夜三更在宿舍里开视频会议，一边嚼着泡面一边修改商业计划书。这帮人的简历上最耀眼的就是“18岁创办首个项目”的经历，而大多数人在18岁那时候还在为高考那档子事愁眉苦脸。

老一辈创业得花十年时间搭人脉，可现在的00后直接在小红书上就能找到合伙人。这不，有个大二学生，就靠B站上的教程学会了怎么写商业计划书，现在他公司的估值都破千万了。专家们把这叫“认知革命”，说白了就是现在的年轻人根本不吃老一辈那一套。

元宇宙和银发经济

那帮00后的创业小青年，多半都窝在三个行当里头：给老头子们弄智能手环，给公司做那啥ESG报告，还有在元宇宙里头卖虚拟球鞋。有个团队搞了个“数字遗产托管”的东西，专门帮那些00后处理死后社交账号的事，三个月不到，用户数就冲到了10万大关。

最扯淡的是，有人搞了个“虚拟世界相亲APP”，吹嘘能搞定Z世代的社交恐惧症。结果，发现大多数人都是来闲逛蹭热闹的，那创始人一转身就把APP改成了养虚拟宠物的社区。这转型速度，简直让那些传统企业家都自叹不如，直呼内行。

游戏化管理

他们把人踢出去的理由可能是“玩王者荣耀段位不够高”。这家公司搞了个“打怪升级”的考核法，完成工作就能解锁新办公区。还有一拨人，写代码写得好，就能换得带薪开黑时间，结果程序员们的效率直接翻了个三倍。

这管理法儿看着像是逗比玩，但其实挺管用。00后的小年轻儿们，他们更稀罕实实在在的奖励，比如年会上抽个Switch，那可比听老板吹嘘啥的带劲多了。还有个CEO，他竟然在公司里养了一只猫，说是企业文化里的一环。

失败补贴真香

大湾区一出创业失败补贴政策，00后们瞬间心态大变，不再担心赔本。有人连着失败三个项目，还靠着补贴搞出了第四个。他们把这称作“低成本试错”，投资人却说是“花式烧钱”，不过至少年轻人敢想敢干。

那帮搞AI画画的团队，产品一挂，立马改行做表情包，要是再不行，就转去做短视频。现在他们公司墙上摆了五张失败产品的遗像，还写着：“多谢你们，教我们怎么才能成功。”

投资人又爱又怕

红杉资本的最新报告说了，00后的创业项目平均估值比同岁的小伙伴们高出整整30个点。可问题是，这些小年轻上午还在跟投资人谈钱，下午就能突然消失去追星了。于是，有些机构急中生智，成立了专门的“Z世代沟通小组”，专门招了00后的小年轻来跟那些00后的创业者打交道。

投资大佬抱怨，现在得先翻翻B站的热门榜单才能看项目。更扯淡的是00后创业成功的，有个团队用虚拟主播搞路演，就因为人设太萌，竟然捞到了投资。老派企业家一脸懵逼，不过钱确实都进了年轻人的腰包。

比五四还热血

百年前那时候，小年轻们上街游行，现如今，他们改行上直播带货。有个00后小家伙靠卖国潮文具，一年能赚个几千万，还自称这是新时代的产业报国。中山大学的教授说是文化觉醒，我倒是觉得，这帮年轻人终于明白，上班那点事，还真不如自己当老板来得爽快。

《00后的CEO》这部纪录片即将上线，听说里面的创业小青年们表现出来的那股子劲头，简直比偶像剧里的还夸张。咱们那时候20岁的时候，都在干嘛？人家那时候就已经开始琢磨怎么改天换地了。这问题就来了，要是你今年20岁，你会搞个啥样的创业项目？

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