职场人员兼职现象引发热议：午休时间是否属于个人时间？

现在，很多人工作之余都搞副业。这事有好有坏，好处是能多赚点钱，可问题也来了，就是员工和企业之间的权益可能会发生冲突。企业怕副业分散了员工的精力，员工，觉得这是提高收入的好办法。

副业的合理性

不违反合同的前提下，干点副业是挺正常的。像王敏这样的员工，副业没影响正事，该干啥还按时干。可有些公司就不是这么看，一听员工有副业就觉着工作不够专心，这想法挺不合理的。法律上也有规定，只要副业没给公司添麻烦，就不该被批评。

不少人在下班后还干着兼职，主要是想提高生活质量。像不少年轻人，工资不算多，要是干点副业能多赚点钱，那当然乐意了。只要把时间安排得当，不影响到正职工作，我觉得应该没问题。

企业的误判

有些公司对这事理解错了。比如王涛在北京上班，他做副业后，老板和同事就对他有了两年多的偏见。王涛工作没因为副业出过问题，可就是因为他做副业，人家就言语上攻击他，连涨工资和升职的机会都没给他。有些领导觉得员工精力有限，做副业肯定会影响正职，其实这种想法挺片面的。每个人的能力和时间管理能力都不一样，不能一概而论。

企业里头，好多中层领导都挺担心员工的兼职会影响到正事。可有些领导，他们跟员工不沟通，直接就冷处理，这其实管理上挺不妥的。要是员工的兼职合法合规，又没对公司造成损失，公司就不应该随便打压人家。

法律的规定

按照法律的规定，要是副业没给公司带来损失，公司不能立刻把劳动合同给终止。比如说，中国劳动关系学院法学院的沈建峰主任就说过，员工在午休和吃饭时间做副业，得按照非工作时间兼职的相关规定来处理。只有当员工的副业确实损害了公司利益，而且他不改正，公司才能解除劳动合同，这个是法律明确规定的界限。

企业动不动就以公司条例为借口把那些兼职的员工给开了。可要是公司定的那些规定跟法律对着干，那可就不管用了。像有些公司说员工什么时候都不许干兼职，这明显不合理，根本没把员工的权益放在心上。

员工的无奈

员工在现在的职位上可能没太多上升空间，工资也固定。为了过上更好的生活，做副业是个不错的选择，可又得忍受企业的压力，挺无奈的。比如吴凯，领导怀疑他工作量不够，心里肯定不舒服。这种情况下，员工往往找不到什么好办法为自己辩解。

有些员工面对工作压力，只能选择离职，丢掉自己的兼职。这对他们来说损失可大了，因为那可能是他们看重的额外收入来源。

企业的正确做法

企业遇到员工兼职不能一刀切，得主动去谈，商量着怎么解决。像王敏这样的员工，要是企业能好好聊聊，弄明白实际情况，矛盾就能少很多。企业还能根据员工兼职的情况来想对策。

员工要是真的因为兼职影响了本职工作自己做兼职副业，咱们得和企业一块儿商量怎么解决，比如可以适当调整工作时间。另外，咱们也可以在劳动合同里把关于兼职的事情规定得明明白白。

双赢的局面

员工搞副业和企业发展不是水火不容的。现在这社会，兼职挺流行的。企业能通过这发现员工的潜力，合理地引导员工搞副业，还能给公司带来额外的好处。

最后得问一下大家，你们在处理员工做副业或者自己企业里员工兼职副业的情况时，都是怎么操作的？都来点个赞、转发一下，然后在评论区把你们的经历说出来。

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