温州人才强市与创新强市：2022年十佳实践案例展示与高端人才引进成果

在如今这个竞争激烈的社会里，人才可是竞争力的重中之重。温州在这方面动作频频，不管是引进顶尖人才还是培养技术人才，都显示出满满的活力和潜力，这里面有很多值得深入探讨的地方。

引聚高端人才创新之举

温州，为了吸引那些顶尖人才，想出了不少新鲜点子。比如说“人才带人才”“温州本土人才回归”“通过活动吸引人才”“市场招聘”这些招数，效果杠杠的，让国家、省的“万人计划”里头，有15位人才被选上了。这些方法都不按老套路来，打破了以往招才的框框。就拿“人才带人才”来说，就是利用现有人才的资源和影响力，把更多同样厉害或者更厉害的人才拉过来。再比如“活动聚才”，就是通过办各种专业活动，给人才提供一个交流的舞台。

这种多渠道联合招才的模式，能大幅度拓宽高端人才的招募范围。和只靠一种方式比，多种方式能覆盖到各个领域和各个层面的人才，给温州的发展带来了各种不同的创新动力。

十万工匠培育工程

温州全力推动“十万工匠培育计划”，这可是个很有远见的项目。他们成立了24所产业学院，其中温州职业技术学院永嘉学院也在名单里，成绩相当亮眼，已经培养出了9.76万名技能人才。在这一过程中，每所学院都有自己的培养方式。就拿温州职业技术学院永嘉学院来说，他们根据当地产业的具体情况来设计课程。

这个工程对当地产业的影响可大了，好多有技术的人才都加入了各行各业。在生产线上，这些人才用他们的专业知识把生产效率给提高了，产品质量也跟着变好了，这样一来，整个产业的竞争力就大大增强了。

搭建干事创业大平台

围绕“5+5”产业规划，打算推进浙南海外高层次人才创新城等项目。温州高教园区被评为国家创新人才培养基地，温大新材院也获评国家引才引智基地，这对我们来说意义重大。这些地方聚集了丰富资源，方便各类人才使用。就拿浙南海外高层次人才创新城来说，它为海外人才提供了政策和科研支持。

这些平台给人才提供了实现个人价值的舞台。在这2021首码项目发布新平台，人才可以充分施展才华，搞科研创新或尝试创业，不用担心设备不够用或政策上有什么障碍。

协同创新育人才解难题

多个地方建立了特色产业的工程师协同创新中心。比如鹿城这些地方，它们按照“一流标准”来搞建设，通过产学研用的合作，培养了358名工程技术人才，还解决了147个技术难题。这种模式主要是企业牵头，高校等机构提供支持。就拿一个制造企业和高校科研团队合作来说，他们一起解决了生产中的技术难关。

这种合作方式能将各种资源汇聚在一起。企业有丰富的生产经验和先进的设备，高校则拥有深厚的理论知识和高素质的科研人才。双方联手，就能轻松攻克那些单打独斗难以克服的技术难关。

人才在各县域分布的贡献

各地的人才状况各不相同。平阳那儿的平阳一鸣公司搞了个奶牛育种实验室，文成那边娃哈哈基地也建成了。永嘉那儿有“导师团”帮着制造业提升。泰顺搞了个博士后工作站，洞头那边还培育出了新的文蛤品种。在那些要加快发展的五个县里，职业技能培训的人数超过了六万。

这些努力让人才在各县域扮演了各种角色。因为有人才的帮助，县域经济得到了提升，比如洞头成功培育出了新的文蛤品种，给当地的贝类养殖带来了新活力。

打造人才发展与留存生态

咱们得加快人才引进和培养的步伐。人才住房分配正慢慢来，服务系统也搭起来了。还得同时推高端和实用的策略。比如，得找出人才需要什么，用人才引进点，办培训活动。不管人才是哪一档，从住到交流，都得安排得明明白白。

这里头最让人好奇的是，温州那套人才发展策略，别的城市能不能照着来？有兴趣的话，来聊聊你的看法，点个赞，把文章转发一下呗。

温州不停地挖掘各种人才战略的潜力，一直在提高自己在人才领域的竞争力，将来肯定会有更多的发展成果显现。

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