学生圈账号快递小哥李庆恒成为杭州高层次人才，享受百万购房补贴

现在，听说有个90后的快递小哥拿了100万大奖，成了高层次人才，这消息就像扔进平静湖里的石头，水花四溅。一方面首码圈账号，大家惊讶快递员能获这么个称号；另一方面，大家对快递员技能评定的标准开始议论纷纷，这事自然吸引了很多人关注。

快递小哥的崛起

李庆恒刚进快递公司，就在客服部工作。虽然不是直接接触客户的岗位，但也不是个轻轻松松的办公室工作。他跑遍各地，坚持不懈，终于在浙江省第三届快递技能大赛中，拿下了快递员这个工种的第一名。参赛过程中，他可不是一顺百顺，比如差点把破损的快递扔进快递柜，线路设计题也答了好几次还是不确定对错。但最终，他还是成功了。这事证明他在快递业务上有一套自己的办法。

李庆恒的成功不是随便得来的，赛前他可没少做准备。理论知识要背，实操技能也得练。这一路走来，可真是又长又苦，他付出了不少汗水和努力，最后终于站在了荣誉的最高点。

人才标准的争议

李庆恒被评为高层次人才，可争议可不少。有人就问，光会背邮政编码就能算高层次人才吗？那要是谁都能记住所有街巷路口，那是不是都能评上？很多人觉得快递员这行当似乎不够格评人才。大家对高层次人才有固定的看法，快递员这种在很多人看来很普通的职业，跟高层次人才似乎搭不上边。可这种歧视的看法也可能忽视了快递员这个岗位对人才的实际需求。

咱们得好好想想，现在社会这么多元化，对人才的评价标准是不是得放宽点？那些老一套的学历啊、出身，在现在这个社会里，是不是还得这么死板地当唯一标准？

人才评定背后的努力

蒋教芳老师为李庆恒申报高层次人才出了不少力。她翻来覆去地看那个高层次人才分类表，发现李庆恒符合D类人才中的“浙江省技术能手”那一项，就赶紧帮他推动流程。蒋教芳还一直给李庆恒打气，给他讲政策，告诉他怎么办理手续。

李庆恒自己也在默默奋斗，为了自己的事业。他获奖后，主动要求去分拣厂一线岗位，上夜班。这说明他不仅想在技艺上进步，还想在业务前线磨炼自己。而且，他以后还打算提高自己的学历，向蒋师傅看齐，成为高级工程师。

行业故事被挖出现象

李庆恒事件引发了一系列效应，导致许多行业中的故事被揭露，比如余杭区的糕点师傅陈继亨被认定为杭州C类高层次人才。他的评价标准是技能或成就。这说明李庆恒事件并非孤立事件，现在社会上各行各业都有不少不寻常的高层次人才冒了出来。

或许这给各行各业的人带来了信心，只要咱们在自己喜欢的领域努力拼搏，干出成绩来，说不定就能引起重视，有机会获得高级人才评价等发展机会。

人才认定后的跟风询问

李庆恒获奖后人气爆棚，公司人事部都接到不少电话，问是不是上班就能参加比赛，然后像李庆恒一样评上高层次人才，拿到买房补贴。这事说明大家对高额奖金和高层次人才评选挺眼馋的。大家只看到了荣誉和奖金，却没注意到获奖者背后的辛勤付出。

这也说明有些人想着不费劲就能得好处，没意识到李庆恒背后付出的努力和在人才评价过程中一个环节接着一个环节的严格审查。

快递小哥的未来展望

李庆恒已经小有成就了，可他志向更高。他想挑战国家级的比赛，要是能在那里面拿奖，说不定能评上C类高级人才。他看得很清楚，在这个竞争激烈的年代，得不停地努力，才能有更好的前程。

咱们得想想，咱们对那些所谓的“小人物”的看法能不能改改？各位看官，你们觉得你们的工作领域是不是也得给底层工作人员多点发展的机会？都来积极留言、点个赞、转发一下这篇文章。

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