2023 年高校毕业生再创新高，00 后大规模步入职场，他们将带来何种新风向？

不同的时代背景、个体的生活经历交织，决定了00后群体的不同特征，并将带来消费、文化、娱乐等方面的新潮流。叛逆、佛系、竞争、躺着……如今，外界总结出这些新生代的特点鲜明而又矛盾。新生代在乎什么？他们如何应对当下一切都充满竞争的现状？他们眼里好的工作是什么？他们刚进入职场就真的成了组织者吗？这些关于年轻人的热议背后，是对00后浪潮会带来哪些新潮流的关注，以及对未来还有哪些更多可能的好奇。

近日，Just So Soul研究院针对社交平台Soul App用户发起了一项调查，共收到4847份真实有效回应。本次参与调查的00后涵盖了职场新人、应届毕业生、大学生等不同群体。

报告显示，00后不执着于大公司，积极拥抱“下沉”。超三成认可高级蓝领、新农人等职业。这些年轻人初入职场，“整流器”的标签或许只是一种刻板印象。仅有一成年轻人直接对加班说不……这些来自每一个年轻人的真实选择，展现了新一代人在职业、就业、生活中的思考与本真态度。

01 选择

在热情与性价比之间犹豫不决？专业选择的困境：

仅四成年轻人不会转专业00后创业做什么好没文化的人，六成应届毕业生建议选择专业时要关注行业前景

为了兴趣还是为了就业？专业选择的问题一直困扰着一代又一代的年轻人。

尤其是在“选择比努力更重要”观点盛行的今天，选择专业的复杂性进一步增加。在搜索引擎的热搜文章中，“坑专业”与“阳光专业”的榜单每年都在变化；而在近期由志愿者老师张雪峰的专业选择建议引发的热搜中，实用主义与理想主义的观点也在激烈较量。

但事实上，无论是一开始了解后产生兴趣，还是听从父母、老师的建议而选择，或是看重就业前景而报考，专业的选择似乎总是存在着“围城困境”：专业外的人想进，专业内的人想出。

报告显示，在是否重新选择专业的问题上，43.18%的年轻人表示对现在的专业很满意，不会换专业，但这也意味着近六成的年轻人希望换专业，重新做出选择。其中，近两成的年轻人明确知道自己不想学现在的专业，但还没想好想学什么其他专业。

想要转专业的主要原因包括学习过程中发现不喜欢该专业（40.35%）和该专业学术要求高、压力很大（26.04%）。

但不同专业的年轻人有着不同的感受，尤其在就业和薪酬前景方面。总体来看，工科专业（如电子信息、能源动力等）、管理专业（如工商管理、会计等）、社科专业（如经济学、教育学等）的年轻人对自己专业“就业机会广”和“薪资可观”的认可度较高；而管理专业、医学专业、理科专业的学生则更确信自己的专业能“找到喜欢的工作”。

站在毕业、步入社会的十字路口，00后毕业生对于专业的“复杂”观或许有所不同。作为“经验丰富的人”，作为学长，他们刚刚遭遇到现实市场就业需求的冲击，因此对新生选择专业的建议更为务实。

其中，61%的应届毕业生希望新生关注行业前景，考虑未来就业；59.04%的应届毕业生建议考虑自身情况（如性格等），选择适合自己的专业；52.21%的年轻人建议新生选择专业需要平衡个人兴趣与家庭、经济等现实因素。

02 多样性

不要痴迷大公司，也要拥抱“下沉”：

超半数00后倾向体制内就业，超三成认可高级蓝领、新农民职业

对工作的评价与选择，是新一代对当下与未来的思考最具体的体现，当今年1158万00后毕业生步入社会，他们的“用脚投票”将掀起又一股潮流。

当外企、互联网巨头渐渐失去光彩，什么才是当下年轻人的好工作？

报告显示，求稳已成为时代共识，稳定的工作更受青睐，55.02%的应届毕业生认为制度正规、稳定的工作就是好工作。将时间维度延伸至大一至大四不同学业阶段，越临近毕业，年轻人越向往稳定的工作。

值得注意的是，三成应届毕业生认同高级蓝领、新农民、技术工程师等专业性强的工作，以及公益救助等具有社会影响力/社会意义的工作。可见，多元化的职业选择正在形成。看来，无论是脱下“孔乙己长袍”的讨论，还是将新知识、新技术运用到农业等其他领域的实践，年轻人并不将自己限制在单一的“成功模板”中，开始在不同方向上探索实现自我价值的新途径。

虽然求稳已成趋势，但在毕业后选择方向时，我们也能看到年轻人的勇气和干劲。除了就业（59.84%）、公务员考试（34.54%）、考研/升学（26.1%）等热门选项外，创业也是年轻人的重要选择，尤其是新技术催生新风向，也受到更多年轻人的关注。互联网、文化创意产业、新兴领域（人工智能/新能源等）成为00后毕业生选择的创业赛道前三名。

此外，还有20%的年轻人选择在这个阶段休学。从现实看，毕业生数量创历史新高，就业竞争激烈，营造出一种焦虑的氛围。无论是主动还是被动，年轻人在此刻选择暂时停下脚步，这或许是对“逃避可耻但有用”的另一种解读，但其实也是年轻人清醒而谨慎的选择。

暂时放慢脚步，打破只能线性向前的社会时钟，一些年轻人开始重新思考自己的人生和未来，把“时钟”的定义掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。

03 对比

监管者，还是被监管者？

仅10%年轻人拒绝加班，70后职场人过着“双重生活”

00后，这个在众多社交平台热搜和高赞短视频中被贴上“自由不羁”“叛逆一代”“职场组织者”“一言不合就辞职”等标签的群体，在找工作时会注意什么？他们如何适应角色转变？初入职场的他们又会有怎样的表现？

报告显示，在实际求职过程中，与“年轻人看重成就感、更看重工作”的刻板印象相反，年轻一代在求职时最看重的依然是“薪资福利”（54.62%），这一比例远超未来发展前景（34.94%）、职业稳定性（29.72%）、工作环境及工作与生活平衡（28.92%）等“软性”条件。

如今，寻求工作与生活的平衡，屡屡成为社交平台上职场人士热议的话题。但那些口口声声向往“平衡”或“自由”的年轻人，其实心里清楚，有“面包”才是立足社会的关键，所以他们注重务实。

找工作是纠结的，适应职场同样充满挑战。走出象牙塔，在新的组织和环境中找到合适的岗位并非易事。更为艰难的是，被视为“职场整理者”的00后，似乎肩负着焕发职场氛围的重任。

其实，他们又是如何看待996和加班文化的呢？数据显示，与大众印象有些不同的是，被视为“极度自我中心”和“叛逆”的00后在面对职场压力和高强度环境时，却表现出了相当的忍耐力，12.13%的年轻人认为这是非常正常的现象。此外，47.43%的00后表示，除非真的有事可做、能创造价值，否则不会无意义的加班，28.75%的人认为“不是很喜欢，但如果能拿到加班费，什么都可以谈。”仅有10%的年轻人明确拒绝996和加班。

当然，加班文化只是00后步入职场面临的冲击之一。在本次调查中，年轻人表示最不能接受的职场文化是职场行话（61.21%）。赋权、抓手、颗粒度、逻辑闭合等一系列“认识字，但拼凑在一起就听不懂”的语言，总是需要后来者通过时间和实践去深刻领悟其背后的意义。

此外，等级制度/权威文化（41.38%）、真实姓名的丧失（26.72%）、周末团建（18.1%）等也困扰着每一位职场新人。

面对这些困惑，迷茫的00后也渴望来自同事、领导/导师、亲朋好友等的“援手”，获得信息、情感等方面的帮助和指导。在互联网拉平信息鸿沟的背景下，Soul等平台和广大网民也成为“网络职场导师”，成为帮助年轻人突破隐形障碍、顺利融入职场的关键角色。

寻找解决方案、积极应对挑战，新一代年轻人勇敢迈出了关键的一步。数据显示，41.01%的年轻人在三个月内迅速适应职场，完成从学生到职场人的转变，仅有1.9%的年轻人表示还无法适应。

不过，适应职场并不意味着年轻一代磨平了棱角。他们更加熟悉职场规则，找到了另一种平衡工作与生活的方式，即在上下班时间上制造反差。数据显示，70%的00后职场人士过着“双重生活”。

有的人上班时是沉默的打工者，下班后成为朋友；有的人上班时素颜，下班后就成了潮流滑板女郎。在各大平台流行的“上班VS下班”对比视频中，年轻人用反差来划分工作与生活的界限，在不同的生活状态间自由切换。“反差性格”与“换位生活”有时只是年轻一代缓解现实焦虑、寻找与世界更好相处的方式。

蜕变、适应、平衡、融合……在《00后洞察》中，我们观察从毕业到步入职场的关键节点，看到新生代的迷茫与茫然，也看到他们的主动与进取。尤其在“不确定性”频频被提及的今天，站在人生重要转折点的年轻人，积极应对新时代的变化，对抗传统的惰性，展现自己的态度，找到自己的路，冲进人生的原野。

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